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很顯然，在皮查伊看來，AI 沒有取代人類，而是對(duì)人類工作任務(wù)有提升和輔助作用。

牛津經(jīng)濟(jì)研究院則發(fā)現(xiàn)，美國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生的失業(yè)主要集中在金融和計(jì)算機(jī)科學(xué)等技術(shù)領(lǐng)域，而這些領(lǐng)域 AI 的發(fā)展速度不斷加快。“有跡象表明，入門級(jí)職位正以更高的速度被 AI 取代?！?/p>

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“技術(shù)樂觀主義者相信，正如人類幾次工業(yè)革命所創(chuàng)造的技術(shù)一樣，AI 也會(huì)是一種造福人類的有效工具。必須指出的是，AI 和此前所有人類所創(chuàng)造的工具很不一樣，因?yàn)?AI 正在反過來影響人類本身的智能。盡管討論‘人工智殘’這一問題有些敏感，但鑒于其快速的發(fā)展勢(shì)頭及其對(duì)人類智力的巨大負(fù)面影響，人們還是需要直面這個(gè)問題，并找到有效的糾正。”鄭永年在文中表示，盡管 AI 依然處于急速發(fā)展過程之中，但人們的共識(shí)在于，AI 在賦能社會(huì)的同時(shí)也威脅著現(xiàn)存社會(huì)秩序，對(duì) AI 的“去智力化”的功能還沒有引起人們足夠的警惕。

另?yè)?jù)市場(chǎng)消息稱，英特爾中國(guó)也要裁員，比例為20%，每五個(gè)人有一個(gè)人要走人，約為2萬名員工。截至發(fā)稿前，英特爾并未對(duì)外確認(rèn)此事。

簡(jiǎn)單地說，“人工智殘”指的是在 AI 時(shí)代，由于廣泛和毫無節(jié)制地使用 （無論是主動(dòng)使用還是被動(dòng)使用）AI相關(guān)的工具 （尤其是基于互聯(lián)網(wǎng)的各種社交媒體） 所導(dǎo)致的人類自我智力傷害，但這不是人們?nèi)粘Ｋf的“智障”（智力障礙）?！爸菤垺眲t是人為的，既可以源自對(duì)工具的過度和不當(dāng)使用，也可以源自人類所創(chuàng)造的工具對(duì)人類自身的影響。

除了微軟。近期花旗銀行宣布，將精簡(jiǎn)位于中國(guó)上海和大連的全球技術(shù)解決中心，減少約3500名技術(shù)人員，在6月25日前簽署協(xié)商解除協(xié)議，公司將支付“N+6”作為離職補(bǔ)償金；美國(guó)消費(fèi)品巨頭寶潔公司表示，計(jì)劃在未來兩年內(nèi)在全球范圍內(nèi)裁員7000人，以應(yīng)對(duì)需求放緩和美國(guó)關(guān)稅政策帶來的不確定性。

曾主導(dǎo)通義千問前身M6開發(fā)，豆包大模型開發(fā)的香港理工大學(xué)人工智能高等研究院執(zhí)行院長(zhǎng)楊紅霞指出，當(dāng)前行業(yè)有兩大痛點(diǎn)：第一、資源門檻高，全球幾百萬人參與AI，但但真正參與到大模型核心建設(shè)的人不會(huì)超過1000人；二是工程主導(dǎo)，建模突破不足。如果全球這么多人都有參與進(jìn)去，這個(gè)不是一個(gè)特別良好的現(xiàn)象，未來需要去中心化，讓技術(shù)普惠。

北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院和智聯(lián)招聘研究院研究顯示，2018—2023年在中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上，AI 的替代效應(yīng)總體上強(qiáng)于互補(bǔ)效應(yīng)。據(jù)測(cè)算，2018—2023年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中 AI 影響指數(shù) （即人工智能相關(guān)職位總量） 總體上在下降，即隨著 AU 技術(shù)發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)中人工智能行業(yè)相關(guān)或者受 AI 影響程度相對(duì)較低的職位 （如機(jī)器學(xué)習(xí)工程師、操作工等） 需求在上升；同時(shí)，受 AI 影響程度較高的職位 （如翻譯、編輯、程序員等） 需求在下降?？偟膩碚f，AI 影響和取代的工作要比新工作更多。

6月9日消息，據(jù)The Layoff消息，5月中旬微軟約6000人裁員過程中，其中有全球三名員工因裁員而變得非常沮喪，最終選擇自殺。報(bào)道稱，其中一個(gè)人受到了上司的嚴(yán)重虐待。

高盛曾預(yù)計(jì)，全球預(yù)計(jì)將有3億個(gè)工作崗位被生成式AI取代，包括律師、行政人員等重要崗位。

近幾個(gè)月來，美國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的失業(yè)率飆升至5.8%，紐約聯(lián)邦儲(chǔ)備銀行最近警告稱，美國(guó)就業(yè)狀況“明顯惡化”。

據(jù)香港中文大學(xué)（深圳） 前海國(guó)際事務(wù)研究院梅陽(yáng)等人，發(fā)表在《中國(guó)科學(xué)院院刊》的論文中寫道，早在2017年中國(guó)就發(fā)布新一代AI發(fā)展規(guī)劃，但圍繞該規(guī)劃的確立、分解、翻譯不夠明確，需求分解機(jī)制缺失導(dǎo)致市場(chǎng)響應(yīng)碎片化、面向市場(chǎng)供給方的“信號(hào)”不足，AI企業(yè)一擁而上、低水平重復(fù)建設(shè)，出現(xiàn)“同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)”“扎堆傾軋”的問題，沒有圍繞“產(chǎn)學(xué)研生態(tài)”形成有效分工。

《紐約時(shí)報(bào)》引述消息人士稱，硅谷企業(yè)正在加速推進(jìn)自動(dòng)化工作，AI 正在通過“虛擬員工”取代一部分人工作。一位科技企業(yè)高管稱，他的公司已經(jīng)停止招聘有3到7年經(jīng)驗(yàn)（L5級(jí)以下）的軟件工程師，因?yàn)榈图?jí)任務(wù)現(xiàn)在可以用AI編碼工具完成。

現(xiàn)年23歲斯坦福大學(xué)畢業(yè)生特雷弗·周（Trevor Chow）認(rèn)為，如果人類即將在強(qiáng)大的AI系統(tǒng)面前失去勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)，那么人類最好趕緊做點(diǎn)大事?！案杏X沒多少年可以做了。如果作為人類你所擁有的杠桿（籌碼）作用變得非常小，那么很多需要多年才能獲得回報(bào)的職業(yè)道路就不再值得追尋了?！?/p>

鄭永年認(rèn)為，“人工智殘”現(xiàn)象的產(chǎn)生源于 AI 的兩種結(jié)構(gòu)性因素——技術(shù)結(jié)構(gòu)特征和治理結(jié)構(gòu)特征。技術(shù)結(jié)構(gòu)特性表現(xiàn)為技術(shù)能力高度集中、管控高度集權(quán)、商用者高度壟斷、使用者高度分散；治理結(jié)構(gòu)特征則表現(xiàn)為高度等級(jí)化，形成一種“牧民社會(huì)”的治理結(jié)構(gòu)，即 AI 自身快速發(fā)展，加速人類自我愚昧的進(jìn)程，摧毀現(xiàn)行人類生活體制，從而逐漸扮演“牧羊犬”的角色。因此，為改變這種趨勢(shì)，政府應(yīng)發(fā)揮核心作用，通過確立和強(qiáng)化政府的責(zé)任、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)責(zé)任、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測(cè)與情報(bào)收集、重塑教育與人類理性等方式，塑造 AI 時(shí)代的社會(huì)秩序。

AI產(chǎn)業(yè)從泡沫轉(zhuǎn)向理性，但早期“非共識(shí)”仍存在

展望未來，五年之后的2030年，AI會(huì)發(fā)展到什么程度？一些來自學(xué)術(shù)界、商界、行業(yè)專家談了談理想化愿景。

AI大廠微軟（Microsoft）新一輪數(shù)千人裁員風(fēng)波持續(xù)發(fā)酵。

對(duì)于 AI 逐步取代部分勞動(dòng)力的說法，有些專家并不認(rèn)同。

如今，AI 產(chǎn)業(yè)熱潮已經(jīng)從去年“百模大戰(zhàn)”泡沫，逐步走向理性落地，Agent、多模態(tài)、具身智能、強(qiáng)化學(xué)習(xí)、推理模型等AI相關(guān)的新技術(shù)和形態(tài)，不斷引發(fā)學(xué)術(shù)界關(guān)注。因此，AI 領(lǐng)域發(fā)展處于早期階段，這種“非共識(shí)”技術(shù)路線依然存在。

廣州粵港澳大灣區(qū)研究院盧艷和中國(guó)人口與發(fā)展研究中心桂林翠在另一篇論文中提到， AI 技術(shù)的影響包括重新定義就業(yè)數(shù)量和性質(zhì)、影響工作模式和工作技能，并可能引發(fā)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需結(jié)構(gòu)性失衡，導(dǎo)致就業(yè)不平等、就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)提高等。在收入分配方面，AI技術(shù)對(duì)不同領(lǐng)域、行業(yè)、職業(yè)的初次分配影響具有異質(zhì)性，有助于提升生產(chǎn)效率，同時(shí)也極可能造成收入差距擴(kuò)大，加劇收入不平等。

據(jù)悉，5月中旬微軟確認(rèn)，宣布將在全球范圍內(nèi)裁員約6000人，占其22.8萬名員工總數(shù)的約3%。這也是該公司自2023年裁員1萬人以來規(guī)模最大的一次裁員。對(duì)于上述消息，截至發(fā)稿前，微軟沒有對(duì)外回應(yīng)。

顯然，正如OceanBase首席技術(shù)官（CTO）楊傳輝向筆者所講，雖然短期內(nèi)AI不會(huì)取代，但開發(fā)者還是需要學(xué)AI和數(shù)據(jù)庫(kù)、用AI，要不然5年、10年之后，有些人就會(huì)慢慢落伍，尤其目前一些基礎(chǔ)場(chǎng)景中AI編碼做得比較好，但仍需提高幻覺、推理成本等，并且快速技術(shù)迭代以提升準(zhǔn)確率。

據(jù)layoffs.fyi統(tǒng)計(jì)，2025年至今，全球有141家科技公司的62832名員工被裁員，即超過6.2萬人。而2024年全球科技企業(yè)裁員總規(guī)模超15萬人。

谷歌CEO皮查伊（Sundar Pichai）近期在彭博會(huì)議上表示，AI 技術(shù)對(duì)于人類的機(jī)會(huì)空間在增加，這會(huì)顯著提高工程師的工作效率，使得他們能夠?qū)r(shí)間和金錢花在更高附加值的任務(wù)上。AI 是一個(gè)加速器，人們將能夠做更多的事情，這意味著我們可能會(huì)創(chuàng)造新的產(chǎn)品。因此，至少在短期內(nèi)，我們將需要更多的人，而擴(kuò)大AI工程化速度不意味著取代或限制更多人的任務(wù)。

例如，2022年底ChatGPT問世之后，中國(guó)人工智能行業(yè)掀起“百模大戰(zhàn)”，2023年出現(xiàn) 217 個(gè)大模型項(xiàng)目，但78%集中在自然語(yǔ)言處理（NLP） 領(lǐng)域，與國(guó)家規(guī)劃的智能制造 （12%）、生物醫(yī)藥（6%）等重點(diǎn)領(lǐng)域匹配度不足，且很快又有被新技術(shù)和新產(chǎn)品取代的趨勢(shì)，既浪費(fèi)了大量人力物力，也無法精準(zhǔn)對(duì)接和有效支撐國(guó)家戰(zhàn)略需求，導(dǎo)致市場(chǎng)出現(xiàn)了“企業(yè)跟著政府走、創(chuàng)業(yè)跟著政策走、創(chuàng)新跟著形勢(shì)走”現(xiàn)象。

鄭永年指出，自從人類有意識(shí)地去發(fā)明和創(chuàng)造技術(shù)以來，一個(gè)總的趨勢(shì)是：機(jī)器越來越像人，而人則越來越像機(jī)器。因?yàn)槿耸歉鶕?jù)自己的人性來塑造機(jī)器的，機(jī)器便有了最終征服和奴役人類的機(jī)會(huì)。因此，在 AI 時(shí)代，一個(gè)國(guó)家的未來，無論是內(nèi)部發(fā)展還是其在國(guó)際舞臺(tái)所處的位置，都取決于其教育改革。

事實(shí)上，這種“人工智殘”現(xiàn)象也反映出 AI 對(duì)于勞動(dòng)者的替代效應(yīng)強(qiáng)于互補(bǔ)效應(yīng)。

AI導(dǎo)致“人工智殘”，勞動(dòng)者的替代效應(yīng)強(qiáng)于互補(bǔ)效應(yīng)

“雖然這種現(xiàn)象和選擇能夠在一定程度上契合政府意愿和產(chǎn)業(yè)政策，獲得財(cái)政投入和政策扶持；但其忽略了企業(yè)天然市場(chǎng)邏輯，沒有從利潤(rùn)出發(fā)做企業(yè)。從政策出發(fā)做企業(yè)使得企業(yè)對(duì)財(cái)政投入產(chǎn)生依賴、形成預(yù)算軟約束，導(dǎo)致企業(yè)依靠政府財(cái)政輸血存活，缺乏在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中自我造血、可持續(xù)發(fā)展的能力，極易遭受技術(shù)突破和優(yōu)勢(shì)企業(yè)的沖擊，最終造成國(guó)家和企業(yè)‘雙輸’局面?！闭撐闹斜硎尽?/p>

智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)曾對(duì)筆者表示，互聯(lián)網(wǎng)是處在技術(shù)發(fā)展前沿、不斷創(chuàng)新變化的行業(yè)，因此對(duì)于大模型技術(shù)的接受和應(yīng)用也更快，在相關(guān)崗位的招聘上更快做出調(diào)整，這說明企業(yè)和職場(chǎng)人都在積極應(yīng)對(duì)技術(shù)帶來的變化，而是否會(huì)出現(xiàn)新的用工模式變化暫時(shí)難以定論，但客服/運(yùn)營(yíng)、軟件/硬件研發(fā)職位內(nèi)部易受大模型影響的工作在明顯減少。

然而，布林約爾松也認(rèn)為，這種轉(zhuǎn)型并不會(huì)特別均衡，逾半數(shù)《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)將消失，取而代之的是一批新的萬億美元級(jí)企業(yè)，而且一些職業(yè)像電梯操作員一樣被淘汰。與此同時(shí)，新的職業(yè)不斷興起，創(chuàng)意工作者、專業(yè)人士、作家、管理者和程序員屬于受影響最大的群體。因此，到2030年，在應(yīng)對(duì)缺乏既往數(shù)據(jù)或結(jié)構(gòu)化規(guī)則的情況時(shí)，人類仍然保持優(yōu)勢(shì)。我們的應(yīng)變能力勝過機(jī)器。

“我們?cè)谶@種‘雙速現(xiàn)實(shí)’中前行的過程中，必須為未來做好準(zhǔn)備，AI的長(zhǎng)期影響將超越我們目前對(duì)它的能力的想象——盡管它的短期影響可能無法滿足我們最具雄心的熱望。”莫利克稱。

斯坦福大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)室主任、Workhelix聯(lián)合創(chuàng)始人布林約爾松（Erik Brynjolfsson）表示，到2030年，AI系統(tǒng)的能力達(dá)到了前所未有的水平，重塑了行業(yè)和工作的面貌。雖然對(duì)于廣泛失業(yè)的擔(dān)憂揮之不去，但現(xiàn)實(shí)呈現(xiàn)出不同的走向——時(shí)代的主旋律是轉(zhuǎn)型，而不是失業(yè)，原因在于商業(yè)演進(jìn)的本質(zhì)，即使是突破性技術(shù)，也需要假以時(shí)日并付出努力，才能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)率的提高。

“我們經(jīng)常談?wù)撔睦斫】祮栴}，卻很少談及有害的裁員文化是如何造成或加劇心理健康問題的。那種持續(xù)彌漫的恐懼、冰冷的裁員方式，以及裁員后集體沉默的壓抑氛圍，如今正以隱形的方式蠶食著人們的生命。如果你此刻正在困境中掙扎，請(qǐng)一定記住你的個(gè)人價(jià)值從不由工作定義。你并非孤身一人，這個(gè)世界上始終存在著可以提供幫助的力量。即便當(dāng)下感覺希望渺茫，但請(qǐng)相信，向前的道路永遠(yuǎn)在腳下延伸，從未消失。”Thelayoff裁員討論區(qū)的網(wǎng)友這樣表示。

布魯金斯學(xué)會(huì)外交政策、人工智能和新興技術(shù)倡議研究員沃茨查福特（Valerie Wirtschafter）表示，AI會(huì)讓社會(huì)信任面臨風(fēng)險(xiǎn)。到2030年，AI生成的內(nèi)容會(huì)比現(xiàn)在逼真得多，從而進(jìn)一步模糊現(xiàn)實(shí)與虛構(gòu)之間的界限，虛假內(nèi)容充斥于網(wǎng)絡(luò)，如果不采取果斷行動(dòng)，我們就會(huì)游走在兩極化的現(xiàn)實(shí)之中真假難辨，任何事情都有可能是真，也有可能是假，如果不對(duì)這種危險(xiǎn)進(jìn)行廣泛教育，很多國(guó)家公眾可能會(huì)面臨攸關(guān)存亡的風(fēng)險(xiǎn)。（本文首發(fā)于鈦媒體App，作者｜林志佳，編輯｜蓋虹達(dá)）

無論是對(duì) AI 技術(shù)本身的研究，還是對(duì) AI 這一技術(shù)所產(chǎn)生的方方面面影響，已經(jīng)成為顯學(xué)。

賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院管理學(xué)教授伊桑·莫利克（Ethan Mollick）表示，我們最快有望在2033年實(shí)現(xiàn)通用AI，屆時(shí)機(jī)器在幾乎所有任務(wù)中的表現(xiàn)都能夠超越人類，從而有可能重塑行業(yè)、經(jīng)濟(jì)，乃至工作的本質(zhì)，產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。但是，技術(shù)進(jìn)步與組織和社會(huì)的大規(guī)模適應(yīng)之間存在顯著脫節(jié)?？茖W(xué)家、未來學(xué)家羅伊·阿馬拉(Roy Amara)有一句名言“我們往往高估一項(xiàng)技術(shù)的短期效應(yīng)，而低估其長(zhǎng)期效應(yīng)”。因此，到2030年，AI產(chǎn)生的影響可能正介于短期影響和長(zhǎng)期影響之間。

今天，人類已經(jīng)進(jìn)入 AI 時(shí)代，AI 對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治甚至國(guó)際政治的影響，越來越成為學(xué)術(shù)界和政策界的研究對(duì)象。而強(qiáng)化學(xué)習(xí)、理解、推理和決策等 AI 技術(shù)進(jìn)步，使得新技術(shù)更接近人類腦力工作。

Anthropic 首席執(zhí)行官阿莫迪（Dario Amodei）最近預(yù)測(cè)，AI可能會(huì)在五年內(nèi)取代一半的入門級(jí)白領(lǐng)工作，失業(yè)率上升到10%至20%。

紐約大學(xué)敏捷機(jī)器人與感知實(shí)驗(yàn)室主任朱塞佩·洛亞諾（Giuseppe Loianno）教授則認(rèn)為，到2030年，AI將大大增強(qiáng)機(jī)器人在復(fù)雜環(huán)境中獨(dú)立運(yùn)行的能力，機(jī)器人的自主性將達(dá)到很高的水平，在相互協(xié)作和學(xué)習(xí)的同時(shí)，只需要微小的人工投入，就能作出高水平?jīng)Q策。同時(shí)，隨著靈活性、協(xié)作性、適應(yīng)性和靈巧性的增強(qiáng)，自主機(jī)器人能夠更好地駕馭越野地形、森林或城市等高難度環(huán)境，機(jī)器人還將在家庭和醫(yī)院等人類環(huán)境中執(zhí)行任務(wù)，比如做飯、幫助老人、上菜或清潔樓宇。

根據(jù)香港中文大學(xué)（深圳） 前海國(guó)際事務(wù)研究院鄭永年教授在《中國(guó)科學(xué)院院刊》發(fā)表的文章“人工智能時(shí)代的社會(huì)秩序”一文中指出，AI 對(duì)人類帶來的挑戰(zhàn)之一是，其“去智化”功能正在產(chǎn)生“人工智殘”現(xiàn)象，即由于濫用 AI 相關(guān)工具，導(dǎo)致人類自我智力傷害，從而對(duì)社會(huì)秩序產(chǎn)生深刻影響。

論文中強(qiáng)調(diào)，AI 技術(shù)可能導(dǎo)致弱勢(shì)群體就業(yè)難度上升，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益保障、社會(huì)保障不足，勞動(dòng)力供給錯(cuò)配引發(fā)結(jié)構(gòu)性失業(yè)；勞動(dòng)者收入分化加快、收入差距擴(kuò)大，社會(huì)收入不平等程度加劇等，對(duì)此需要加大教育和培訓(xùn)力度，提高勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；鼓勵(lì)和引導(dǎo)人工智能技術(shù)的就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)，優(yōu)化勞動(dòng)力市場(chǎng)資源配置效率；完善社會(huì)保障制度；優(yōu)化初次分配制度，加大再分配制度力度，構(gòu)建更加公平合理的收入分配體系。